我院2009年共有毕业生4435名，其中本科3357名，专科1078名，目前，全国就业形势严峻，就业工作压力大，我们要坚持“服务学生、服务社会”的就业思路，认真贯彻国务院、教育部及湖北省教育厅的“关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知”等文件精神，认真研究部署，积极应对危机，分析形势、强化责任、明确目标、全员参与，努力做好金融危机形势下的2009年毕业生就业工作。

    一、分析形势，认真学习，深入贯彻教育部毕业生就业工作的精神

    2009年全国高校毕业生达到611万人，首次突破600万大关，比2008年增长52万人，毕业生就业人数逐年增长，而可容纳就业的岗位并未随就业人数的增加而增加，加之金融危机的扩散，即将踏入社会的2009届毕业生的就业形势十分严峻。

    以胡锦涛同志为代表的党中央高度重视高校毕业生的就业工作，在党的十七届三中全会的重要讲话中强调，要把扩大就业作为促进经济社会发展和经济结构调整的重要目标，并发出了一系列的重要指示。周济部长在2008年12月1日就业工作网络视频会议上强调要以“非常时期、非常责任、非常决心”的态度来对待和做好2009年的毕业生就业工作。

    湖北省教育厅副厅长陈传德同志在2009年全省普通高校毕业生就业工作会议上作出重要指示：“进一步落实毕业生就业状况与学校项目计划挂钩的政策，将学校毕业生就业状况作为高校教学评估的一级指标”、“在09年招生计划中，对毕业生就业率低的学校相应扣减招生计划”。在新形势下做好2009年毕业生就业工作，不但是对国务院和教育部有关文件和会议精神的学习和贯彻，更是关系到学院生存和发展的首要大事。因此，我院全体教职员工要从思想上高度重视就业工作，全力以赴，采取措施，扎扎实实做好2009年的就业工作。

    二、加强领导，强化责任，健全和完善毕业生就业工作目标管理责任体制

    1、实施“一把手工程”，落实“四级责任制”。我院按照教育部要求，实施“一把手工程”，成立了由党政一把手挂帅的就业工作领导小组，将就业工作作为了学院工作的重要议题。建立“学院、学部、专业、班级”四级工作体系，学院在学生工作处设立大学生就业指导服务中心，学部相应成立了就业工作小组，确定了各级就业工作负责人。在2009年的工作中，应在全员参与就业和党政齐抓学生就业的工作格局上，进一步明确各级就业工作职责，以确保毕业生就业率和就业质量。

    2、奖惩分明，建立健全目标责任制。要切实将毕业生就业工作纳入各单位目标责任体系，在年终考核中应实行“三挂钩”，将毕业生工作质量的高低与相关人员的绩效挂钩、将毕业生工作质量的高低与各学部毕业生工作经费的划拨挂钩、将毕业生就业率的高低与各学部的评优评先挂钩。学院对各学部就业工作实行等级考核，学部年终就业率在80%以上为合格（其中签约率不得低于50%），90%以上为优良（其中签约率不得低于55%），95%以上为优秀（其中签约率不得低于60%）。

    学院将在就业经费中设立专项奖励经费，对在年终考核中就业工作达到优良以上的学部予以表彰奖励，对在就业工作中做出突出成绩的教职员工给予奖励。

    3、细化就业工作管理体系，将任务层层分解，推行“包保责任制”。2009年在强化学院内部“领导主抓、中心统筹、学部为主、全院参与”的院内就业工作体系、强化各岗位责任的同时，实行“包保责任制”，学院领导包学部、学部领导包班级、辅导员和专职教师包毕业生，层层分解就业任务。各学部主任、书记要制定就业工作计划，深入各专业、各班级进行具体指导，专职教师、辅导员要深入学生，有针对性地一对一开展就业指导，真正做到责任到人，将就业工作责任延伸和深化到班级，将就业指导服务真正落实到每一个毕业生。

    4、建立就业工作专题会议制度、汇报制度和通报制度，有效保证就业工作正常开展。学院要每月召开就业工作专题会议，研究解决就业工作面临的问题，布置就业工作任务；各学部要根据学院就业工作的部署，结合本学部实际，每月召开学部毕业生就业工作专题会议，研究部署工作任务。各学部要按月将就业工作完成情况和存在的问题形成书面报告，报送院大学生就业指导中心，中心汇总后定期上报学院就业工作领导小组。根据省教育厅的最新要求，每年从11月起，到第二年的6月，学院对各学部就业签约情况实行周统计通报，并由院大学生就业指导中心将我院就业情况汇总后上报湖北省高校毕业生就业指导中心，以便检查督促，及时解决实际问题

    5、落实毕业生就业工作基本保障，确保人员、经费、设施到位。为落实教育部、省教育厅就业工作的文件精神，学院要力争做到人员编制、经费投入、工作设施“三落实”。全体院领导应积极参与就业工作，在政策上予以倾斜，在工作上予以积极的指导和帮助，在经费上予以充分的保障。力争按应届毕业生人数的500：1比例配备相应就业专职人员，进一步健全毕业生就业指导服务机构。提供远程面试机房、招聘厅等场所。按照省教育厅相关规定，每年将在校生全部学费的0.5%作为毕业生就业专项经费，并按比例下拨到各学部用于就业工作。

    三、明确目标，全员参与，努力实现2009届毕业生充分就业

    （一）广泛动员，主动出击，千方百计收集就业岗位信息，开拓就业渠道。

    1、广泛收集就业信息。面对当前就业形势，要把大力收集岗位信息作为当前就业工作的重中之重。以对学生极端负责的态度，采取“走出去，请进来”等多种方式，调动全院力量特别是职能部门、学部以及辅导员、专业老师的力量积极为学生寻找就业岗位，努力做到周济部长要求的不惜“动员千军万马，走遍千山万水，道尽千言万语，用尽千方百计”，广泛深入各行各业挖信息、找岗位，特别要主动加强与关系单位的联系，开拓就业渠道，创新就业模式。今年3-4月份，学院将拿出一定的经费，分批派出学院、学部的干部、教师到长三角、珠三角及部分西部地区开辟就业市场，加强与企业联系，邀请用人单位来我院招聘毕业生。

    2、积极建立就业实习实践基地。在大力建设校内的各种试验实训设施的同时，更要重视校外学生实习就业基地的建设，建立毕业生就业实习基地，为毕业生提供更多就业培训和实习实践的机会，真正做到理论联系实践，从实践中体会所学内容，快速提高毕业生职业技能，使其成为更加贴近市场的人才。在保证接收质量和人员数量的前提下，各学部原则上每年要建立5到10个就业实习基地，并逐年增加。2009年，全院建成的就业实习基地累积要达到150家以上。

    3、引导毕业生灵活就业，自主创业。要结合我院实际，重点关注受经济形势影响较大专业的毕业生，引导他们扩大就业视野，调整就业心态。帮助毕业生树立“行行可就业，处处能立功”的就业心态，先就业，再择业。国家今年也细化了很多关于帮助毕业生自主创业的规定，其中明确规定了毕业生自主创业所能享受的贷款、税收等方面的优惠，我们要积极引导就业难度较大的专业的同学，结合自己实际情况，自主创业。

    4、充分利用家长和企业资源。让家长充分了解就业的严峻形势，促使家长利用家庭人脉关系，为子女拓宽就业渠道，增加就业机会。学院要通过校企交流会、学生家长代表大会等形式积极构建由学院、用人单位、学生家庭共同组成的就业体系。学生工作处招生就业办要积极联系，认真组织，将大型就业活动的宣传做好，工作做实。各学部也应积极挖掘学生家长的社会资源，一方面保持与有关家长的经常性联系，另一方面可在学部范围内邀请家长到学校召开座谈会，共同关心，共同教育指导毕业生，帮助毕业生就业。

    （二）积极调整教学内容，增加实习实践环节，不断提高毕业生就业竞争力。

    1、根据教育部的要求及社会市场的需要，及时调整招生专业和计划。加强调查研究，对好招且市场前景好的专业多招；对好招但就业前景欠佳的专业少招；不好招且不好就业的专业逐年减招。

    2、积极做好“四早”工程。将就业指导和职业规划纳入必修课教学体系，变最终辅导为全程指导。一、二年级开设职业生涯规划必修课，三四年级开设就业指导课，由专人进行授课，将课程覆盖到每一名学生，做到早安排，早打算，早准备，早就业。

    3、根据市场对人才的需要，各学部要及时调整教学内容和专业方向，适时组织以促进就业为目的实习实践，不断提高学生的实践动手能力和社会适应能力。组织学生参加职业技能培训，使相关专业应届毕业生能获得相应职业资格证书，提高毕业生就业竞争力，为就业打好基础。

    （三）切实提高就业指导服务水平，为毕业生提供完善的就业指导

    1、各单位要从全局和战略的高度，充分认识做好毕业生就业工作的重要性，增强自觉性和责任感，强化服务观念，简化手续，规范程序，改进工作作风，提高工作效率，促进学院毕业生就业工作顺利进行。

    2、从事毕业生就业工作的人员要努力提高自身的理论水平，提高就业指导能力。学院将分批安排就业工作人员学习培训，争取在短时间内形成一支理论基础扎实、工作能力突出、作风过硬的大学生就业指导队伍。

    （四）依托网络，加强就业信息化建设，提高就业工作的信息化水平，为毕业生提供便捷高效的就业信息服务

    2009年我们将进一步完善就业信息网，努力使就业信息网成为毕业生获得就业信息、就业指导，用人单位了解学院、了解毕业生的一个窗口，真正发挥网络在就业工作中的作用。

    1、通过各类渠道收集就业信息，在确保网上就业信息的真实性、时效性的基础上，实现部门间、区域间、高校间、校企间求职招聘信息共享。

    2、依托网络开展政策咨询、企业推介、职业培训等多种服务，拓展网络服务功能。

    3、根据毕业生和用人单位的需求，通过网络提供个性化服务。尽快建立远程面试室，为供需双方实现远程见面和网上初选提供便利，提高求职效率，减轻求职负担。

    （五）加强就业服务的针对性，建立就业困难学生信息库，对就业困难群体重点帮扶

    1、切实摸清每一个就业困难毕业生具体情况。找到其就业困难原因，针对其自身特点，开展“一对一”的个性化就业指导和服务，帮助其找准职业定位，顺利就业。

    2、重视家庭零就业等困难群体的就业帮扶工作。对家庭经济困难的毕业生、汶川地震灾区生源毕业生等困难群体要建立就业帮扶机制，贴心服务，切实帮助他们解决经济上、心理上和求职过程中的实际问题，各学部和院大学生就业指导中心要千方百计为他们推荐就业单位，帮助他们顺利就业。

    （六）树立信心，加强引导，做好毕业生的思想政治教育工作，确保稳定

    2009年我院的毕业生就业工作形势十分严峻，工作任务十分艰巨，希望大家能够按照学院提出的要求，齐心协力，全力以赴做好2009年的毕业生就业工作。一是帮助学生分析、研究、判断形势；二是树立信心，在严峻的形势面前要看到战胜困难的有利因素。

    我们要教育和引导学生调整就业期望值，了解就业政策，提高求职技巧，鼓励学生到基层去，到地、县、镇去，到三资企业去，到民营企业去，到需要的地方去。通过锻炼、积累经验，找准位置，抓住机会提高和发展自己。

    做好毕业生就业工作是我院当前一项重要的政治任务。毕业生就业工作是关系到社会稳定与经济发展的大事，关系到学院的发展、人才培养和使用。我们只要不断总结学习，坚持团结协作、开拓创新，就一定能扩宽毕业生就业渠道，增加毕业生就业机会，提高毕业生签约率和就业率，就一定能应对毕业生就业竞争日趋激烈的形势，转“危”为“机”。

华中科技大学文华学院

二○○九年二月